Ervaring en onderzoek leert ons dat een zieke werknemer zich ellendig voelt vanwege zijn ziek zijn en daardoor ook nog moet verzuimen van zijn werk en langs een lange weg moet gaan van huisarts naar arbo-arts. Bij psychische klachten moet de werknemer mogelijk naar een psycholoog of wordt doorverwezen naar het RIAGG. Een goed luisterend oor en directe aanpak bij het begintraject zorgt dat deze zieke werknemer zich niet alleen voelt, waardoor de klachten beperkt zullen worden en herstel hierdoor bespoedigd wordt.

Het thuis zitten doet een zieke werknemer geen goed en het kost u als werkgever handenvol geld. Als de zieke werknemer dan eenmaal in behandeling is, kan het soms nog maanden duren eer hij weer aan het werk is. Dit werkt demotiverend voor een zieke werknemer die te lang heeft moeten wachten op juiste behandeling. Hierdoor is hij tevens minder gemotiveerd om nog terug  te keren op de werkvloer. Om dit traject te verkorten hebben wij een snelle en directe aanpak.

Wij zorgen dat er met iedere zieke werknemer die zowel kort als langdurig ziek is zeer regelmatig gesproken wordt. Deze gesprekken kunnen op het bedrijf gevoerd worden, maar ook bij Rids Balance of bij de werknemer thuis, al naargelang behoefte. Er bestaat de mogelijkheid om, naargelang behoefte van de werkgever en werknemer, huisbezoeken af te leggen.

Door de directe aanpak die wij bieden is een werknemer veel eerder terug op de werkvloer. Onze methode is zowel tijdbesparend  als geldbesparend. Deze besparing kan oplopen tot duizenden euro’s per jaar.

 

WAAROM HET ONS WEL LUKT

Wij zien ieder mens als uniek persoon. Onze kracht zit hem met name in het luisteren en het direct oppakken van signalen die door de werknemer afgegeven worden. Daarnaast nemen wij langer de tijd voor de gesprekken dan de normale 10 minuten gesprekken die door andere bedrijven gevoerd worden. Goede en duidelijke communicatie is van groot belang, omdat daar de meeste signalen tussen de regels door af te lezen zijn. Psychische en fysieke klachten zijn nauw met elkaar verbonden en er wordt naar beiden zeer nauwkeurig gekeken.

Vanaf het begin van het ziekteproces blijft er een nauw contact bestaan en directe begeleiding tot aan het eind van het ziekteproces. Is de werknemer eenmaal weer terug op de werkvloer dan bestaat er nog altijd de mogelijkheid om van onze diensten gebruik te maken om terugval te voorkomen. U heeft er namelijk niets aan als iemand komt werken en twee weken later weer ziek thuis zit.

Nazorg is in onze ogen net zo belangrijk als begeleiding en behandeling tijdens het ziekteproces.

Tevens zijn wij er voor om een betere communicatie te bewerkstelligen tussen werkgever en werknemer. Al te vaak komt het voor dat een werknemer zich niet durft te uiten tegenover zijn baas. Een goed contact en communicatie is in onze ogen van groot belang en voorkomt veel klachten en ziekmeldingen.